Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
"Большекетская средняя школа" 

Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | RSS
Сведения об ОО
Деятельность
Для всех
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Расписание погоды
Кетский
Наш адрес

Адрес:
  663125, Красноярский край
Пировский район
поселок Кетский
ул.Центральная 37
Телефон: 8(39166)21-251
E-mail:     bks41@mail.ru

 IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами, и выделяется в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности).
      Общий объем выплат стимулирующего характера работников (за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы и стимулирующих выплат руководителю) составляет не менее 20% от фонда оплаты труда учреждения.
     Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя  предусматривается в размере не более 15% от общего объема выплат стимулирующих характера работников, и выделяется в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности).
    Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам заместителям руководителя может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения.

4.3. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться   следующие виды выплат стимулирующего характера:
  выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  выплаты за качество выполняемых работ;
  персональные выплаты;
  выплаты по итогам работы.


4.4. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
     Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Персональные выплаты устанавливаются с учетом  квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного Красноярском крае.
     Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению


4.7. При выплатах по итогам работы учитывается:
     объем освоения выделенных бюджетных средств;
     объем ввода законченных ремонтом объектов;
     инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
     достижение высоких результатов в работе за определенный период;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления Учреждения.
     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, и утверждаются приказом руководителя Учреждения.
     Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения и ее состав утверждаются приказом руководителя Учреждения. При этом в составе комиссии должен быть включен представитель представительного органа работников учреждения.

4.9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность, качество труда и выплат по итогам работы работникам устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:
     Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

                             
С = С1 балла x Бi
,
С  -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С балла        - стоимость  для  определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi - количество баллов  по  результатам  оценки  труда  i-го  работника учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

                                                                              i=1
                                          С1 балла  = (Q стим - Q стим рук) / SUM Б     ,
                                                                                                                      ni     
 
    

 где:
Q стим -   фонд   оплаты   труда,   предназначенный   для   осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Q стим рук -   плановый   фонд   стимулирующих выплат руководителя, заместителя  руководителя  учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности) в расчете на квартал;
n  -  количество физических   лиц  учреждения,  подлежащих  оценке  за отчетный   период   (год,  квартал,  месяц),  за  исключением  руководителя учреждения, его заместителей.
Q стим  не может превышать Q стим1  

                              Q стим1= Q зп - Q гар - Q отп ,

где:
Q стим1 - предельный фонд заработной платы, который  может  направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Q зп -  фонд   оплаты  труда  учреждения,  состоящий  из  установленных работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово – хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
Q гар - гарантированный  фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной  платы работников   по  бюджетной  смете  учреждения  по  основной  и  совмещаемой должностям  с  учетом  сумм  компенсационных  выплат  на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Q отп - сумма средств,  направляемая  в  резерв  для  оплаты  отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности,   оплаты   дней   служебных  командировок,  подготовки, переподготовки,  повышения  квалификации  работников учреждения на плановый квартал.

                                     Q отп = Q баз x N отп / N год,
где:
Q баз -  фонд   оплаты  труда  учреждения,  состоящий  из  установленных работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат, утвержденный  в  бюджетной  смете  учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;
N отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,  дней служебных  командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников  учреждения  в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
N год - количество календарных дней в плановом квартале.

4.10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.


4.11. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению. 

Назад   Содержание   Вперед  
              

ВШСОКО
Доступная среда
75-летие Победы
ГИА
Телефон доверия
Форма входа
Ссылки
  • Официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации
  • Федеральный портал "Российское образование
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Единая коллекция Цифровых Образовательных ресурсов
  • КИПК
  • РОО Пировского района
  • Всё для учителей
  • Все сказки мира. Бесплатно
  • Горячая линия
    Поиск
    Календарь
    «  Август 2020  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
         12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31
    Наш опрос
    Скучаете ли Вы по школе?
    Всего ответов: 28
    Школы района
  • Пировская СОШ
  • Кириковская ООШ
  • Троицкая СОШ
  • Комаровская ООШ
  • Икшурминская СОШ
  • Чайдинская ООШ
  • Алтатская ООШ
  • Бушуйская ООШ
  • Солоухинская ООШ
  • БКСШ 2020Бесплатный конструктор сайтов - uCoz